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河南省人力資源社會保障廳《關(guān)于工程技術(shù)人才職稱制度改革有關(guān)問題的通知》明確
1、與職業(yè)資格銜接：
工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格，通過答辯考核，可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書，同時可作為申報高一級職稱的條件，答辯考核流程參照正常評審辦法。
2、打破人事關(guān)系、戶籍和檔案限制，進(jìn)一步暢通和規(guī)范非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報評審渠道。
3、加強(qiáng)職稱互認(rèn)：
省內(nèi)工程技術(shù)人才高級職稱全省通用。
中級職稱通過職稱網(wǎng)查詢確認(rèn)、互認(rèn)。
4、建立綠色通道：
大學(xué)本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿14年，可直接申報高級工程師職稱。
獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可享受一次提前1年申報高一級職稱評審。
碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位從事工程技術(shù)工作滿3年、或大學(xué)本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿6年、或大學(xué)?？飘厴I(yè)從事工程技術(shù)工作滿8年均可直接申報工程師職稱。
5、不將論文、論著作為副高級及以下職稱評審的必備條件，重大原創(chuàng)性理論研究成果可“一票決定”。注重考察專業(yè)技能水平、實際貢獻(xiàn)和業(yè)績成果。
6、非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱申報：
無任何職稱的工程技術(shù)人才，滿足一定工作年限且業(yè)績較為突出的，可直接申報相應(yīng)級別的職稱。
非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才，按照屬地（注冊地）管理原則申報評審職稱，不得跨地區(qū)申報。
7、各省轄市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和民營企業(yè)工程技術(shù)人才職稱申報評審標(biāo)準(zhǔn).
8、工程系列評審委員會將面試答辯作為評審的必要環(huán)節(jié)。有職稱評審權(quán)限的企業(yè)，可采取靈活多樣的評審方式。
9、重點考察職業(yè)道德。
充分發(fā)揮用人單位主導(dǎo)權(quán)，通過用人單位組織個人述職、民主測評、深入考察、公開公示等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱評審。
對剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績成果、業(yè)績掛名或購買專利用于職稱評審等弄虛作假行為，實行“一票否決制”。
10、推行個人誠信承諾制度，加快推進(jìn)職稱評審信息化建設(shè)，逐步實現(xiàn)無紙化評審。
